• Ana sayfa
• Form ve beyanlar
• [Çalışma Yaşı Sınırı] Yaş Altı Çalışma İzin Belgesi

[Çalışma Yaşı Sınırı] Yaş Altı Çalışma İzin Belgesi · Doldur ve İndir

Son güncelleme: 06.08.2026 · Ölçülen aylık arama: 480

Okuma ve örnek metin ücretsizdir. Doldurulmuş Word ve PDF çıktısı 69 TL (tek seferlik), Bireysel abonelikte (129 TL / ay) bütün belgeler sınırsızdır.

Bu belge nedir

[Çalışma Yaşı Sınırı] Yaş Altı Çalışma İzin Belgesi: Bu belge, yirmi yaşını doldurmamış bir kişinin işyerinde çalışmasına velisi veya yasal temsilcisi tarafından izin verildiğini, işverenin ise yasal yükümlülükleri üstlendiğini gösteren matbu bir onay formudur.

Örnek metin

Aşağıdaki metni ücretsiz inceleyebilirsiniz. Sarı zeminli alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir.

[Çalışma Yaşı Sınırı] YAŞ ALTI ÇALIŞMA İZİN BELGESİ

İŞVEREN
Adı/Soyadı/Unvanı : [İşverenin Adı Soyadı veya Unvanı]
Açık Adresi : [İşverenin Adresi]

ÇALIŞACAK KİŞİ
Adı Soyadı : [Çalışacak Kişinin Adı Soyadı]
Doğum Tarihi : [Çalışacak Kişinin Doğum Tarihi]
T.C. Kimlik No : [Çalışacak Kişinin T.C. Kimlik Numarası]
Çalışma Pozisyonu : [Yapılacak İşin Tanımı]

YASAL TEMSİLCİ (VELİ/VASİ)
Adı Soyadı : [Veli Adı Soyadı]
T.C. Kimlik No : [Veli T.C. Kimlik Numarası]
Açık Adresi : [Veli Adresi]
Yakınlık Bilgisi : [Yakınlık Derecesi]

İZİN BEYANI
İşbu belge ile, yukarıda kimliği yazılı ve henüz yirmi yaşını tamamlamamış olan [Çalışacak Kişinin Adı Soyadı]’nın, belirtilen işyerinde ve görev tanımı çerçevesinde çalıştırılmasına sakınca görmediğimi, bu konuda gerekli tüm bilgilendirmeyi aldığımı ve açık rıza gösterdiğimi beyan ederim.

İşveren, söz konusu çalışma süresince iş mevzuatından doğan yükümlülüklerine uyacağını, özellikle genç çalışanların korunmasına yönelik tedbirleri eksiksiz alacağını kabul ve taahhüt eder.

Tarih : [Tarih]

Veli / Yasal Temsilci İmzası
_________________________

İşveren / Yetkili İmzası
_________________________

Nasıl doldurulur

1. Belgeyi indirin ve hazırlayınFormun bir çıktısını alın veya dijital olarak açın. İki nüsha olarak düzenleyip her iki tarafın da birer nüsha saklayacağını unutmayın.
2. İşveren ve çalışan bilgilerini girinİşveren bölümüne şirketin unvanını ve açık adresini, çalışacak kişi bölümüne ise eksiksiz kimlik bilgilerini yazın.
3. Yasal temsilci bilgilerini doldurunAnne, baba veya vasi gibi çalışacak kişinin yasal temsilcisinin adı, soyadı, kimlik numarası, adresi ve yakınlık derecesi mutlaka yer almalıdır.
4. İş tanımını netleştirinÇalışacak kişinin yapacağı işi, pozisyonunu veya görev tanımını kısa ve anlaşılır biçimde ilgili alana ekleyin.
5. Tarih yazın ve imzaları tamamlayınBelgenin düzenlendiği tarihi girin. Önce yasal temsilci izin beyanının altını imzalar, ardından işveren yetkilisi kendi kısmını imzalayarak belgeyi geçerli hale getirir.

Hangi alana ne yazılır

Dayanak

Kapsam sınırı

Bu şablon yalnızca özel işyerlerinde yirmi yaş altındaki çalışanlar için veli izni alınması amacıyla kullanılır. Resmî kurumlara sunulacak belgeler, staj ve çıraklık gibi özel mevzuata tabi çalışma biçimleri ile yetişkin işçilerin çalışma izni bu kapsam dışındadır.

Sık sorulan sorular

Yirmi yaş altı çalışma izin belgesi yasal olarak zorunlu mu?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre reşit olmayan her çalışan için veli veya vasi izni zorunludur. Bu belge yirmi yaşından küçük işçiler için yasal bir gereklilik olmamakla birlikte, pek çok işveren kayıtlarını düzenli tutmak amacıyla talep eder.

Belgeyi kimler imzalamalıdır?

Çalışacak kişinin anne-babası, vasisi veya mahkemece atanmış yasal temsilcisi izin beyanını imzalamalıdır. Ayrıca işveren ya da işveren vekili de belgenin ilgili kısmını imzalayarak çalıştırmayı kabul ettiğini onaylar.

Yurt dışında yaşayan veli bu belgeyi nasıl onaylayabilir?

Yurt dışında bulunan yasal temsilci, noter onaylı muvafakatname düzenleyerek veya konsolosluktan alacağı imza beyanı ile bu belgeye ek yapabilir. Bu durumda işveren, ilgili evrakı personel dosyasında muhafaza etmelidir.

Formda iş tanımı alanı boş bırakılırsa ne olur?

Boş bırakılması belgenin geçersiz olmasına yol açmaz; ancak işverenin ve yasal temsilcinin hangi koşullarda çalışma yapılacağını net olarak kayıt altına alması ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önüne geçer, bu yüzden doldurulması önerilir.

Belgenin birden fazla nüsha düzenlenmesi gerekir mi?

Taraflardan her birinin bir nüsha saklaması önerilir, yani iki nüsha hazırlanması uygundur. İsteğe bağlı olarak işveren, çalışan ve yasal temsilci için üçüncü bir nüsha da düzenlenebilir.

Aynı ailedeki diğer belgeler