• Ana sayfa
• Sözleşmeler
• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği · Doldur ve İndir

Son güncelleme: 29.07.2026 · Ölçülen aylık arama: 2.900

Okuma ve örnek metin ücretsizdir. Doldurulmuş Word ve PDF çıktısı 99 TL (tek seferlik), Bireysel abonelikte (129 TL / ay) bütün belgeler sınırsızdır.

Bu belge nedir

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği: Belirsiz süreli iş sözleşmesi, bitiş tarihi kararlaştırılmayan sürekli işlerde kurulan iş ilişkisini yazıya döker.

Örnek metin

Aşağıdaki metni ücretsiz inceleyebilirsiniz. Sarı zeminli alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir.

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

MADDE 1 - TARAFLAR
İşveren: [İşverenin Unvanı]
İşveren adresi: [İşverenin Adresi]
İşçi: [İşçinin Adı Soyadı]
İşçi T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik No]
İşçi adresi: [İşçinin Adresi]

MADDE 2 - İŞİN KONUSU
İşçi, işverene ait işyerinde [Görev Unvanı] görevini yürütecektir. Görevin kapsamı, işverenin çalışma düzenine ve işçinin niteliğine uygun işleri de içerir.

MADDE 3 - İŞYERİ
Çalışmanın yürütüleceği işyeri [İşyeri Adresi] adresindedir. İşveren, işin gereği doğduğunda işçiyi kendi kuruluşundaki başka bir birimde görevlendirebilir.

MADDE 4 - BAŞLAMA
İş ilişkisi [İşe Başlama Tarihi] tarihinde başlar. Sözleşme bitiş tarihi kararlaştırılmadığı için belirsiz sürelidir.

MADDE 5 - ÜCRET
İşçinin aylık brüt ücreti [Brüt Ücret] olarak kararlaştırılmıştır. Ücret her ayın [Ödeme Günü] günü işçinin banka hesabına yatırılır. Yasal kesintiler mevzuata göre uygulanır.

MADDE 6 - ÇALIŞMA SÜRESİ
Haftalık çalışma süresi [Haftalık Çalışma Süresi] olarak belirlenmiştir. Günlük çalışma saatleri [Çalışma Saatleri] biçiminde uygulanır. Fazla çalışma ve ara dinlenmesi mevzuata göre düzenlenir.

MADDE 7 - YILLIK İZİN
İşçinin yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri mevzuat hükümlerine göre belirlenir. İzin kullanımı işverenle önceden planlanır.

MADDE 8 - GİZLİLİK
İşçi, görevi sebebiyle öğrendiği ticari bilgileri iş ilişkisi süresince ve sona erdikten sonra üçüncü kişilerle paylaşmaz.

MADDE 9 - SONA ERME
Taraflar, mevzuatta öngörülen usul ve önellere uyarak sözleşmeyi sona erdirebilir. Sona erme hâlinde tarafların hakları mevzuata göre belirlenir.

MADDE 10 - YÜRÜRLÜK
Bu sözleşme iki nüsha düzenlenmiş, taraflarca okunarak imzalanmış ve bir nüshası işçiye verilmiştir.

[Tarih]

İşveren
[İşverenin Unvanı]
İmza:

İşçi
[İşçinin Adı Soyadı]
İmza:

Nasıl doldurulur

1. Tarafları yazınİşverenin unvanını ve adresini, işçinin adını, soyadını ve kimlik numarasını yazın.
2. Yapılacak işi tanımlayınİşçinin görevini ve çalışacağı işyerini açıkça yazın; görev tanımı belirsiz kalırsa sonradan tartışma çıkar.
3. İşe başlama gününü yazınİş ilişkisinin başladığı günü yazın, kıdeme ilişkin bütün hesaplar bu tarihten yürür.
4. Ücreti ve ödeme dönemini belirtinBrüt ücreti, ödeme gününü ve ödemenin banka yoluyla yapılacağını yazın.
5. Çalışma süresini yazınHaftalık çalışma süresini ve günlük çalışma saatlerini doldurun.
6. İki taraf da imzalasınBelgeyi indirip çıktı alın; işveren ve işçi imzalasın, işçiye imzalı bir nüsha verin.

Hangi alana ne yazılır

Dayanak

Kapsam sınırı

Bu şablon, süresi belirlenmemiş sürekli işlerde kurulan iş ilişkisini kapsar. Belirli süreli iş, kısmi süreli çalışma, uzaktan çalışma ve alt işveren ilişkileri ek hükümler gerektirir ve bu sayfanın kapsamı dışındadır.

Sık sorulan sorular

İş sözleşmesi yazılı yapılmak zorunda mı?

4857 sayılı İş Kanunu md. 8, iş sözleşmesinin kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi olmadığını düzenler. Yazılı yapmak zorunlu olmadığı hâlde ispat kolaylığı sağlar ve süresi bir yıl ve daha fazla olan sözleşmeler bakımından ayrı bir kural vardır.

Deneme süresi yazmak zorunlu mu?

Zorunlu değildir. Kararlaştırılacaksa üst sınırı kanunla belirlenmiştir; süreyi yazmadan önce güncel sınırı kontrol edin.

Ücreti net mi brüt mü yazmalıyım?

Uygulamada brüt ücret yazmak tercih edilir, çünkü yasal kesintiler dönemsel olarak değişir. Hangi tutarın yazıldığı belgede açıkça belirtilmelidir.

Sözleşmenin bir nüshası işçiye verilmeli mi?

Verilmelidir. İmzalı nüshanın işçide bulunması, çalışma koşullarının sonradan tek taraflı değiştirilmesi tartışmasını önler.

Aynı ailedeki diğer belgeler