• Ana sayfa
• Sözleşmeler
• Çalışan ile Şirket Arasında İş Sözleşmesi

Çalışan ile Şirket Arasında İş Sözleşmesi · Doldur ve İndir

Son güncelleme: 31.07.2026 · Ölçülen aylık arama: 880

Okuma ve örnek metin ücretsizdir. Doldurulmuş Word ve PDF çıktısı 99 TL (tek seferlik), Bireysel abonelikte (129 TL / ay) bütün belgeler sınırsızdır.

Bu belge nedir

Çalışan ile Şirket Arasında İş Sözleşmesi: Bu belge, bir şirket ile çalışan arasındaki iş ilişkisini düzenleyen standart bir iş sözleşmesi şablonudur.

Örnek metin

Aşağıdaki metni ücretsiz inceleyebilirsiniz. Sarı zeminli alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir.

İŞ SÖZLEŞMESİ

Bir tarafta [İşveren Unvanı] (bundan böyle “İŞVEREN” olarak anılacaktır), diğer tarafta [Çalışanın Adı Soyadı] (bundan böyle “ÇALIŞAN” olarak anılacaktır), karşılıklı serbest iradeleriyle aşağıdaki şartlarla işbu İş Sözleşmesi’ni imzalamışlardır.

MADDE 1 - TARAFLAR
İŞVEREN: Unvanı [İşveren Unvanı], adresi [İşveren Adresi], vergi dairesi ve numarası [İşveren Vergi Dairesi ve Numarası].

ÇALIŞAN: Adı soyadı [Çalışanın Adı Soyadı], T.C. kimlik numarası [Çalışanın TC Kimlik Numarası], ikamet adresi [Çalışanın Adresi].

MADDE 2 - SÖZLEŞMENİN KONUSU VE KAPSAMI
İşbu sözleşme, işverenin faaliyet alanında çalışanın [Görev Unvanı] sıfatıyla yerine getireceği işi, çalışma koşullarını ve tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini düzenler.

MADDE 3 - İŞ TANIMI VE ÇALIŞMA YERİ
Çalışan, esas işyeri [İşyeri Adresi] olmak üzere işverenin göstereceği diğer yerlerde, [Görev Unvanı] pozisyonunun gerektirdiği görevleri işverenin talimatları doğrultusunda yürütür. Çalışan, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak ve işveren tarafından verilen araç, gereç ve belgeleri özenle kullanmakla yükümlüdür.

MADDE 4 - ÜCRET VE YAN HAKLAR
Çalışana her ay brüt [Aylık Brüt Ücret] ödenir. Ücret, her ayın [Maaş Ödeme Günü] günü işçinin banka hesabına havale edilir. Buna ek olarak işveren, yürürlükteki politikalara göre çalışana [Yan Haklar] (yol yardımı, yemek kartı, prim benzeri) sağlar. Ücret ve yan hakların kapsamı ile ödeme şekli işveren tarafından yazılı olarak değiştirilebilir.

MADDE 5 - ÇALIŞMA SÜRELERİ VE İZİNLER
Haftalık çalışma süresi [Haftalık Çalışma Saati] saattir; günlük başlangıç ve bitiş saatleri işveren tarafından belirlenir. Çalışan yılda [Yıllık İzin Süresi] gün ücretli yıllık izin hakkına sahiptir. İzne hak kazanma, kullandırma dönemi ve izin sürelerine ilişkin diğer hususlarda İş Kanunu hükümleri uygulanır.

MADDE 6 - SÖZLEŞMENİN SÜRESİ VE DENEME SÜRESİ
İşbu sözleşme [Sözleşme Süresi] süre ile akdedilmiştir ve [İşe Başlama Tarihi] tarihinde yürürlüğe girer. Taraflar [Deneme Süresi] deneme süresi kararlaştırmıştır. Deneme süresi içerisinde her iki taraf da sözleşmeyi tazminat yükümlülüğü olmaksızın derhal feshedebilir.

MADDE 7 - FESİH VE SONA ERME
Belirsiz süreli sözleşmelerde taraflar, İş Kanunu'nda öngörülen bildirim sürelerine uyarak sözleşmeyi feshedebilir. Bildirim süresi çalışanın kıdemine göre belirlenir. İşveren, haklı nedenlerin varlığı halinde sözleşmeyi derhal ve tazminatsız feshetme hakkını saklı tutar. Sözleşmenin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde çalışan, işverene ait tüm malzeme, doküman, kart ve ekipmanı eksiksiz olarak iade etmekle yükümlüdür.

MADDE 8 - DİĞER HÜKÜMLER
Gizlilik: Çalışan, iş ilişkisi süresince öğrendiği işverene ait ticari sırları, müşteri bilgilerini ve diğer özel bilgileri, sözleşme sona erse dahi üçüncü kişilerle paylaşamaz.

Rekabet Yasağı: Çalışan, işbu sözleşme yürürlükte kaldığı sürece işverenle doğrudan rekabet oluşturacak faaliyetlerde bulunamaz, başka bir işverene ait işte çalışamaz.

Uyuşmazlık Çözümü: Bu sözleşmeden doğacak uyuşmazlıklarda [Yetkili Mahkeme ve İcra Daireleri] yetkilidir.

MADDE 9 - YÜRÜRLÜK
İşbu sözleşme, taraflarca [Tarih] tarihinde iki nüsha olarak imzalanmış ve her iki taraf da birer nüshayı teslim almıştır.

İŞVEREN
Adı Soyadı / Unvanı: [İşveren Unvanı]
İmza:

ÇALIŞAN
Adı Soyadı: [Çalışanın Adı Soyadı]
İmza:

Tarih: [Tarih]

Nasıl doldurulur

1. Şablonu indirinBelgeyi bilgisayarınıza indirin veya doğrudan yazdırarak kâğıt üzerinde doldurmaya hazırlayın.
2. Bilgileri eksiksiz doldurunKöşeli parantez içindeki tüm alanlara doğru ve güncel bilgileri yazın. Boş alan kalmamasına özen gösterin.
3. Sözleşmeyi imzalayınSözleşmeyi iki nüsha olarak düzenleyin. İşveren ve çalışan her iki nüshayı da imzalamalıdır.
4. Nüshaları saklayınİmzalanan nüshalardan biri işverende, diğeri çalışanda kalacak şekilde muhafaza edilir.
5. Yasal bildirimleri yapınİşe giriş bildirgesi ve sigorta işlemleri gibi yasal zorunlulukları, sözleşme tarihinden itibaren gecikmeden yerine getirin.

Hangi alana ne yazılır

Dayanak

Kapsam sınırı

Bu şablon, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi şirket bünyesindeki sürekli veya belirli süreli tam zamanlı iş ilişkilerini kapsar. Kısmi süreli çalışma, stajyerlik, eser sözleşmesi veya ev hizmetleri gibi farklı statüleri kapsamaz.

Sık sorulan sorular

Deneme süresini nasıl belirlemeliyim?

Deneme süresi yasada öngörülen üst sınırı aşmamak kaydıyla taraflarca serbestçe kararlaştırılabilir. Bu süre içinde taraflar sözleşmeyi tazminatsız olarak feshedebilir. Sürenin ne kadar olacağını sözleşmeye yazarken mevzuattaki azami süreye dikkat edilmeli, daha uzun bir süre kararlaştırmaktan kaçınılmalıdır.

Belirsiz süreli mi yoksa belirli süreli iş sözleşmesi mi yapmalıyım?

İşin niteliğine göre karar verilmelidir. Objektif bir neden yoksa sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli sözleşme, işin belirli bir süre içinde tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi koşullarda yapılabilir. Zincirleme olarak yenilenen belirli süreli sözleşmeler hukuken belirsiz süreliye dönüşebileceğinden, bu duruma dikkat edilmelidir.

Yıllık izin hakkı sözleşmede nasıl düzenlenmeli?

Yıllık ücretli izin, İş Kanunu'nda belirtilen esaslara göre kullandırılır. Sözleşmede izin süresini net bir gün olarak belirtebilirsiniz, ancak bu süre kanunun çalışan lehine olan düzenlemelerinden daha az olamaz. İzin hakkının kazanılması ve kullandırılma şekli yine kanun hükümlerine tabidir.

Sözleşmede rekabet yasağı ve gizlilik hükümleri zorunlu mudur?

Zorunlu değildir, ancak işverenin ticari sırlarını ve müşteri bağlantılarını korumak amacıyla eklenmesi yaygındır. Rekabet yasağı, sözleşme süresince işçinin rakip işler yapmasını engeller; sözleşme sonrası için ayrıca yazılı bir taahhütname alınması ve karşılığında bir bedel ödenmesi gerekebilir. Gizlilik hükmü ise iş ilişkisi boyunca öğrenilen özel bilgilerin ifşa edilmemesini sağlar.

Anlaşmazlık çıkarsa ne yapılmalıdır?

Öncelikle taraflar arasında uzlaşma aranmalıdır. Çözülemeyen uyuşmazlıklarda bir hukukçuya danışarak arabuluculuk veya yasal başvuru yolları hakkında bilgi alınması yerinde olur. Sözleşmede yer alan yetki şartı, hangi mahkemenin görevli olduğunu belirtmekle birlikte, doğrudan dava yoluna başvurmak yerine anlaşma yolu her zaman değerlendirilmelidir.

Aynı ailedeki diğer belgeler