• Ana sayfa
• Sözleşmeler
• Deneme Süreli İş Sözleşmesi

Deneme Süreli İş Sözleşmesi · Doldur ve İndir

Son güncelleme: 10.08.2026 · Ölçülen aylık arama: 260

Okuma ve örnek metin ücretsizdir. Doldurulmuş Word ve PDF çıktısı 99 TL (tek seferlik), Bireysel abonelikte (129 TL / ay) bütün belgeler sınırsızdır.

Bu belge nedir

Deneme Süreli İş Sözleşmesi: Bu belge, işveren ile çalışan arasında deneme süresi içeren bir iş ilişkisi kurmak amacıyla düzenlenir.

Örnek metin

Aşağıdaki metni ücretsiz inceleyebilirsiniz. Sarı zeminli alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir.

MADDE 1 - TARAFLAR
İşveren sıfatıyla [İşveren Adı] (bundan böyle kısaca “İşveren” olarak anılacaktır) ile çalışan sıfatıyla [Çalışan Adı Soyadı] (bundan böyle kısaca “Çalışan” olarak anılacaktır) aşağıdaki koşullarla iş sözleşmesini bağıtlamıştır. İşverenin adresi [İşveren Adresi], Çalışanın ikamet adresi ise [Çalışan Adresi] olarak kayda geçmiştir.

MADDE 2 - KONU
İşverenin [İşyeri/Departman] kısmında yürüttüğü faaliyetler çerçevesinde, Çalışan [Pozisyon/Görev Tanımı] işini ifa etmeyi, İşveren de bu emeğin karşılığında ücret ödemeyi kabul eder. İşin kapsamı ve yetkiler, bu sözleşmeye ekli görev belgesinde ayrıntılı olarak tanımlanmıştır ve sözleşmenin tamamlayıcı eki sayılır.

MADDE 3 - DENEME SÜRESİ
Taraflar, bu sözleşmeyle birlikte deneme süresi uygulamasını kararlaştırmıştır. Deneme süresi [Deneme Süresi] olup, [İş Başlangıç Tarihi] tarihinde işe fiilen başlanmasıyla işlemeye başlar. Bu süre boyunca hem İşveren hem de Çalışan, hiçbir ihbar öneli vermeden ve tazminat yükümlülüğü doğurmadan sözleşmeyi sonlandırabilir. Deneme süresinin bitişini izleyen gün itibarıyla iş ilişkisi kendiliğinden belirsiz süreli hale dönüşür.

MADDE 4 - ÜCRET VE ÖDEME
Çalışanın bu sözleşme kapsamındaki hizmetine karşılık aylık brüt ücret [Aylık Ücret] olarak tespit edilmiştir. Ödeme, her ayın [Ödeme Günü] gününde Çalışanın belirttiği [Banka Hesap Bilgisi] hesabına nakit aktarımı suretiyle yapılır. Sözleşmede açıkça yazılı olmadıkça prim, ikramiye veya benzeri ek ödemeler talep edilemez.

MADDE 5 - ÇALIŞMA SÜRELERİ VE İZİNLER
Çalışma süreleri yasaya uygun biçimde düzenlenir; haftalık çalışma günleri ve günlük başlama-bitiş saatleri işin gereklerine göre İşverence bildirilir. Yıllık ücretli izin, mazeret izni ve diğer tüm izin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde kullandırılır. Deneme süresi içerisinde geçen günler, izin süresinin belirlenmesinde eksiksiz hesaba katılır.

MADDE 6 - ÇALIŞANIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Çalışan, işini özen ve bağlılıkla yerine getirmek, İşverenin mevzuata uygun talimatlarına riayet etmek ve işyeri düzenini bozucu eylemlerden uzak durmak zorundadır. Ayrıca, işverene ait ticari sırları ve gizli sayılan bilgileri sözleşme sona erse bile üçüncü kişilere açıklamama borcu altındadır. Bu yükümlülüğe aykırılık, haklı fesih nedeni oluşturabilir.

MADDE 7 - İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
İşveren, Çalışana güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunmak, sosyal güvenlik bildirimlerini eksiksiz ve zamanında yapmak ve ücretini düzenli ödemekle yükümlüdür. İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almak, bu yöndeki eğitimleri sağlamak yalnızca İşverenin sorumluluğundadır.

MADDE 8 - SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİ
Deneme süresinin tamamlanmasının ardından taraflar, yasalarda öngörülen ihbar sürelerine riayet ederek veya ihbar tazminatını karşılayarak sözleşmeyi feshedebilir. Haklı fesih koşullarının varlığı halinde ihbar öneli aranmaz. Sözleşmenin herhangi bir nedenle sona ermesiyle birlikte Çalışan, işle ilgili tüm evrak, araç ve gereci İşverene eksiksiz teslim eder.

MADDE 9 - YÜRÜRLÜK VE NÜSHA
Taraflar, bu metni okuyup tam olarak anladıktan sonra [Tarih] tarihinde imza altına almış ve yürürlüğe koymuştur. Sözleşme, her biri aynı geçerlilikte iki nüsha olarak düzenlenmiş; bir nüsha İşverene, diğeri Çalışana verilmiştir. İmzalar, tarafların tüm maddeleri kabul ettiğini gösterir.

İŞVEREN
Adı Soyadı:
İmza:

ÇALIŞAN
Adı Soyadı:
İmza:

Nasıl doldurulur

1. Tarafları tanımlayınİşverenin ve çalışanın tam adını, adreslerini ilgili yer tutuculara yazın.
2. Deneme süresini ve tarihleri belirleyinDeneme süresini, iş başlangıç tarihini ve sözleşmenin düzenlendiği tarihi girin.
3. İş ve ücret bilgilerini girinGörev tanımını, aylık ücreti, ödeme gününü ve banka hesap bilgilerini ilgili alanlara işleyin.
4. Sözleşmeyi imzalayınBelgeyi iki nüsha halinde yazdırın, her iki taraf da tüm sayfaları imzalasın ve birer nüshayı saklasın.
5. Hukuki kontrolden geçirinÖzel koşullarınız varsa veya ek maddeler eklemek isterseniz, bir hukukçuya danışarak sözleşmeyi uyarlayın.

Hangi alana ne yazılır

Dayanak

Kapsam sınırı

Bu şablon, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki tam zamanlı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin deneme süresi içerecek şekilde düzenlenmesini kapsar. Kısmi süreli, uzaktan çalışma veya toplu iş sözleşmesine tabi iş ilişkileri için uygun değildir; bu tür durumlar için ayrı bir sözleşme hazırlanması gerekir.

Sık sorulan sorular

Deneme süresi kanunen en fazla ne kadar olabilir?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre deneme süresi toplu iş sözleşmesiyle uzatılmadığı takdirde en çok iki aydır. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Bu sınırlar emredici niteliktedir; aşan süreler geçersiz sayılır.

Deneme süresi içinde sözleşme nasıl feshedilir?

Deneme süresi zarfında hem işveren hem de çalışan, herhangi bir ihbar öneli vermeden ve tazminat ödeme yükümlülüğü doğmadan sözleşmeyi derhal feshedebilir. Fesih bildiriminin yazılı yapılması ispat açısından önerilir.

Deneme süresi yıllık izin hesabına dahil edilir mi?

Evet, deneme süresi içinde geçirilen günler yıllık izne hak kazanmada dikkate alınan çalışma süresine katılır. Bu nedenle deneme süresi bittikten sonra izin hesabı geçmişe dönük olarak işler.

Bu sözleşmeyi kendi ihtiyacıma göre değiştirebilir miyim?

Taraflar, kanunun emredici hükümlerine aykırı olmamak şartıyla sözleşme maddelerini değiştirebilir veya yeni maddeler ekleyebilir. Ancak yapılan değişikliklerin hukuka uygunluğunu bir avukata danışmanız yerinde olur.

Sözleşme noterde yapılmak zorunda mı?

İş sözleşmesinin geçerliliği için noter onayı zorunlu değildir. Yazılı şekilde imzalanmış olması yeterlidir; ancak ispat kolaylığı ve resmi belge niteliği kazanması açısından noterde düzenlenebilir.

Aynı ailedeki diğer belgeler