• Ana sayfa
• Form ve beyanlar
• İşten Çıkış Bildirimi Formu

İşten Çıkış Bildirimi Formu · Doldur ve İndir

Son güncelleme: 29.08.2026

Okuma ve örnek metin ücretsizdir. Doldurulmuş Word ve PDF çıktısı 69 TL (tek seferlik), Bireysel abonelikte (129 TL / ay) bütün belgeler sınırsızdır.

Bu belge nedir

İşten Çıkış Bildirimi Formu: Bu belge, işverenin işçiye iş sözleşmesinin feshedildiğini yazılı olarak bildirmesi için kullanılan matbu bir formdur.

Örnek metin

Aşağıdaki metni ücretsiz inceleyebilirsiniz. Sarı zeminli alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir.

İŞTEN ÇIKIŞ BİLDİRİMİ

İşveren Bilgileri:
Unvanı: [İşverenin Unvanı]
Adresi: [İşveren Adresi]

İşçi Bilgileri:
Adı Soyadı: [İşçinin Adı Soyadı]
TC Kimlik Numarası: [İşçinin TC Kimlik Numarası]
Görevi: [İşçinin Görevi]
İşe Giriş Tarihi: [İşe Giriş Tarihi]

Bildirim Konusu:
İşbu bildirim ile, yukarıda bilgileri yer alan işçinin iş sözleşmesi, [İşten Çıkış Tarihi] tarihi itibarıyla sona erdirilecektir. Fesih nedeni: [Fesih Nedeni]. İş Kanunu'nun ilgili hükümleri uyarınca gerekli ihbar süresi ve kıdem tazminatı gibi yasal haklar saklıdır.

İşbu bildirim, işçiye elden tebliğ edilmiş olup işçinin imzası ile teslim alındığını gösterir. Bildirimin bir nüshası işçiye verilmiş, diğer nüshası işveren tarafından özlük dosyasında saklanmak üzere alıkonulmuştur.

Bildirim Tarihi: [Bildirim Tarihi]

İşveren Yetkilisi:
Adı Soyadı: [İşveren Yetkilisinin Adı Soyadı]
İmza: [İmza]

İşçinin Beyanı:
İşbu bildirimi elden teslim aldım. / [İşçinin İmzası]

Nasıl doldurulur

1. İşveren bilgilerini girinFormun üst kısmına işverenin ticari unvanını ve açık adresini yazın.
2. İşçi bilgilerini doldurunİşçinin adı soyadı, TC kimlik numarası, görevi ve işe giriş tarihini eksiksiz girin.
3. Fesih ayrıntılarını belirleyinİşten çıkış tarihini ve fesih nedenini (örneğin, performans yetersizliği, işyerinin kapanması) açıkça yazın.
4. Bildirimi işçiye tebliğ edinFormu iki nüsha hazırlayıp işçiye elden verin. İşçinin imzasını alarak teslimi kayıt altına alın.
5. Nüshaları paylaştırınİmzalı bir nüshayı işçiye teslim edin, diğer nüshayı işveren özlük dosyasında saklayın.

Hangi alana ne yazılır

Dayanak

Kapsam sınırı

Bu şablon, işverenin işçiye yönelik tek taraflı işten çıkış bildirimini kapsar. Karşılıklı fesih sözleşmesi, istifa dilekçesi veya işçinin işverene bildirimi gibi durumları kapsamaz.

Sık sorulan sorular

Bu bildirim hangi durumlarda kullanılır?

İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı veya geçerli bir nedenle feshettiğinde işçiye yazılı bildirim yapmak zorundadır. Bu form, o yükümlülüğü yerine getirmek için kullanılır. Deneme süresi içindeki fesihlerde de yazılı bildirim önerilir.

İşçi imzalamazsa ne olur?

İşçinin imzadan kaçınması halinde, bildirimin işçiye ulaştığını ispat etmek işverenin sorumluluğundadır. Noter kanalıyla tebligat veya tanık huzurunda tutanak tutulması gibi yöntemlerle durum belgelenmelidir. İmza eksikliği tek başına feshi geçersiz kılmaz, ancak ispat sorunu yaratabilir.

İhbar süresi nasıl hesaplanır?

İhbar süresi, işçinin kıdemine göre İş Kanunu'nda belirtilen süreler esas alınarak hesaplanır. Bu süreler işçinin çalıştığı yıl sayısına bağlı olarak değişir. İşveren, bildirim tarihi ile işten çıkış tarihi arasındaki sürenin yasal ihbar süresine uygun olmasını sağlamalıdır.

Bu form yasal olarak zorunlu mudur?

İş Kanunu, feshin yazılı olarak bildirilmesini ve gerekçesinin açıklanmasını zorunlu kılar. Bu nedenle yazılı bir bildirim yapılması yasal bir gerekliliktir. Bu form, o gerekliliği karşılamak için standart bir araç sunar; ancak aynı içeriği taşıyan başka bir yazılı belge de kullanılabilir.

İşten çıkış tarihi ile bildirim tarihi aynı olabilir mi?

Haklı fesih durumlarında veya işçinin ihbar süresine uymayı kabul ettiği hallerde aynı tarih olabilir. Ancak bildirimli fesihte, bildirim tarihi ile işten çıkış tarihi arasında yasal ihbar süresi kadar bir aralık bulunması gerekir. Aksi takdirde işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.

Aynı ailedeki diğer belgeler