• Ana sayfa
• Dilekçeler
• İşten Çıkma Dilekçesi İskeleti

İşten Çıkma Dilekçesi İskeleti · Doldur ve İndir

Son güncelleme: 14.08.2026 · Ölçülen aylık arama: 110

Okuma ve örnek metin ücretsizdir. Doldurulmuş Word ve PDF çıktısı 79 TL (tek seferlik), Bireysel abonelikte (129 TL / ay) bütün belgeler sınırsızdır.

Bu belge nedir

İşten Çıkma Dilekçesi İskeleti: Bu belge, bir çalışanın iş sözleşmesini sona erdirme iradesini işverene bildirmek için kullanacağı dilekçe iskeletidir.

Örnek metin

Aşağıdaki metni ücretsiz inceleyebilirsiniz. Sarı zeminli alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir.

[Muhatap Makam]

Konu: İşten kendi rızamla ayrılma talebimdir.

Sayın Yetkili,

[Talebinizi kendi cümlelerinizle buraya yazınız]

Gereğini saygılarımla arz ederim.

[Tarih]

[Ad Soyad]

T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik No]
Sicil No: [Sicil No]
Departman: [Departman]
Telefon: [Cep Telefonu]
Adres: [İletişim Adresi]

İmza:
[İmza]

Nasıl doldurulur

1. Muhatap Bilgisini YazınDilekçenin en üst kısmında yer alan [Muhatap Makam] alanına, iş yerinizin bağlı olduğu bölüm veya yetkili yönetici adını girin. Doğrudan insan kaynakları departmanına yazıyorsanız belirtin.
2. Kendi Bilgilerinizi Doldurun[Ad Soyad], [T.C. Kimlik No], [Sicil No] ve [Departman] gibi alanlara kimlik ve iş yerindeki konumunuzu tanımlayan bilgileri eksiksiz girin.
3. Talep Bölümünü YazınEn kritik adım budur. [İşten ayrılma talebinizi ve gerekçelerinizi kendi cümlelerinizle buraya yazınız] alanına, mevcut işinizden kendi isteğinizle ayrılmak istediğinizi ve mümkünse son iş günü tarihinizi net bir dille ifade edin.
4. Talep Tarihini EkleyinBelgenin imza bölümünde yer alan [Tarih] alanına, dilekçeyi imzaladığınız günü mutlaka yazın. Bu tarih, ihbar süresinin başlangıcı için çok önemlidir.
5. İmzalayın ve Teslim EdinÇıktı alıp ellerinizle [İmza] kısmını imzaladıktan sonra dilekçeyi muhataba elden teslim edin. Kendi nüshanıza alacağınız 'teslim alındı' kaydı, süreci güvence altına almanızı sağlar.

Hangi alana ne yazılır

Dayanak

Kapsam sınırı

Bu şablon, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılma (istifa) beyanını kapsar. İşveren tarafından yapılan fesih bildirimlerini, ikale sözleşmelerini veya emeklilik başvurularını kapsamaz.

Sık sorulan sorular

Dilekçede ayrılma sebebimi yazmak zorunda mıyım?

Hayır, kanuni bir zorunluluğunuz yoktur. Sadece 'kendi isteğimle' diyerek genel bir ifade kullanabilirsiniz. Detaylı bir sebep yazmak tamamen sizin tercihinize bağlıdır.

İhbar süresi nedir ve bu dilekçeye göre ne zaman işler?

İhbar süresi, belirlediğiniz çıkış tarihine bağlıdır. Dilekçede hemen ayrılmak istediğinizi belirtirseniz, yasal ihbar süreniz noter kanalıyla karşı tarafa bildirildiği andan itibaren işlemeye başlar. Tarihi önden verdiğiniz bir istifada, bu süre belirlediğiniz tarihe kadar işlemiş olur.

Bu dilekçeyi e-posta ile göndermek yeterli olur mu?

Resmi geçerlilik için ıslak imzalı bir çıktıyı işverene teslim etmeniz en güçlü ispat yoludur. E-posta yardımcı bir belge niteliği taşıyabilir ancak tek başına yasal ihbar sürecini başlatmak için yeterli kabul edilmeyebilir.

İstifa dilekçemi verdikten sonra vazgeçebilir miyim?

İstifa, karşı tarafa ulaşmakla sonuç doğuran tek taraflı bir irade beyanıdır. İşverenin kabulüne bağlı olmaksızın geçerli olur. Vazgeçmek isterseniz, bu ancak işverenin açık onayı ile geri alınabilir; aksi takdirde çalışma ilişkiniz belirttiğiniz tarihte sona erer.

Aynı ailedeki diğer belgeler