• Ana sayfa
• Dilekçeler
• İstifa Mektubu Dilekçe İskeleti

İstifa Mektubu Dilekçe İskeleti · Doldur ve İndir

Son güncelleme: 02.08.2026 · Ölçülen aylık arama: 1.000

Okuma ve örnek metin ücretsizdir. Doldurulmuş Word ve PDF çıktısı 79 TL (tek seferlik), Bireysel abonelikte (129 TL / ay) bütün belgeler sınırsızdır.

Bu belge nedir

İstifa Mektubu Dilekçe İskeleti: Bu şablon, çalışanın işten ayrılma iradesini yazılı olarak işverene iletmesi için kullanılan istifa mektubu dilekçe iskeletidir.

Örnek metin

Aşağıdaki metni ücretsiz inceleyebilirsiniz. Sarı zeminli alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir.

[Muhatap Kurum Adı]
[Muhatap Adresi]

[Konu Satırı]

Sayın Yetkili,

[İstifa Talebinizi, Gerekçenizi Ve Son Çalışma Gününüzü Kendi Cümlelerinizle Buraya Yazınız]

Gereğini saygılarımla arz ederim.

[Tarih]

[Adınız Soyadınız]
[İmza]
[Telefon Numarası]
[E-posta Adresi]

Nasıl doldurulur

1. Muhatap bilgilerini girinŞablonun üst kısmında yer alan [Muhatap Kurum Adı] ve [Muhatap Adresi] alanlarına işvereninizin unvanını ve adresini yazın.
2. Konu satırını belirleyin[Konu Satırı] kısmına dilekçenin içeriğini özetleyen bir ifade, örneğin “İstifa Talebi” yazabilirsiniz.
3. İstifa metninizi yazınSayın Yetkili hitabının ardından gelen serbest metin alanına, istifa gerekçenizi, son çalışma gününüzü ve varsa diğer bildirimlerinizi kendi cümlelerinizle açıkça yazın.
4. Tarih ve imza bölümünü tamamlayın[Tarih] alanına belgeyi düzenlediğiniz tarihi, alt kısma da adınızı, soyadınızı, imzanızı ve iletişim bilgilerinizi ekleyin.
5. Belgeyi teslim edinDoldurduğunuz istifa mektubunun bir nüshasını ıslak imzalı olarak işvereninize teslim edin veya resmî iletişim kanallarıyla ulaştırarak teslim aldığınıza dair kayıt oluşturun.

Hangi alana ne yazılır

Dayanak

Kapsam sınırı

Bu şablon, iş sözleşmesinin bildirimli veya bildirimsiz feshi için kullanılan standart bir istifa dilekçesi yapısını sunar; işçi alacakları, ihbar tazminatı hesaplaması veya hukuki uyuşmazlık durumlarına ilişkin ayrıntı içermez. Hukuki sonuç doğuracak durumlarda bir iş hukuku uzmanına danışılması önerilir.

Sık sorulan sorular

İstifa dilekçesinde ihbar süresi belirtmek zorunlu mudur?

İhbar süresi, iş kanununa göre işçinin kıdemine bağlı olarak belirlenir; dilekçede süreyi yazmak zorunlu değildir ancak belirtmeniz bildirimli fesih sürecinin netleşmesini sağlar. Aksi hâlde işveren, kanunda öngörülen ihbar sürelerinin işlediğini kabul edecektir. Netlik açısından son çalışma gününüzü dilekçeye eklemeniz önerilir.

İstifa mektubunu e-posta ile göndermek yeterli midir?

Yazılı bildirim şartı e-posta ile de yerine getirilebilir, ancak kanıtlanabilirlik açısından ıslak imzalı matbu bir nüshanın teslimi daha güçlü bir delil oluşturur. E-posta gönderiyorsanız okundu bilgisi veya işverenin yanıtı gibi teyit mekanizmalarını kullanmanız tavsiye edilir.

İstifa ettiğimde kıdem tazminatı alabilir miyim?

Genel kural olarak işçinin kendi isteğiyle ayrılması kıdem tazminatı hakkı vermez. Bununla birlikte evlilik, askerlik, emeklilik gibi istisnai durumlarda veya işverenin haklı feshe neden olan bir ihlali söz konusuysa kıdem tazminatı talep edilebilir. Durumunuzu bir hukukçuya danışarak değerlendirmeniz yerinde olur.

Bu şablonu doldurduktan sonra başka ne yapmalıyım?

İstifa mektubunuzun bir kopyasını saklayın ve işverene teslim ettiğinize dair imzalı bir alındı belgesi alın. İş ilişkisinin sona ermesiyle ilgili olarak iş yerindeki insan kaynakları prosedürlerini (iade edilecek eşyalar, son maaş, belge teslimi vb.) tamamlamayı ihmal etmeyin.

Aynı ailedeki diğer belgeler