• Ana sayfa
• Form ve beyanlar
• İşveren Muvafakatnamesi (Çalışan İçin Onay Belgesi)

İşveren Muvafakatnamesi (Çalışan İçin Onay Belgesi) · Doldur ve İndir

Son güncelleme: 30.08.2026

Okuma ve örnek metin ücretsizdir. Doldurulmuş Word ve PDF çıktısı 69 TL (tek seferlik), Bireysel abonelikte (129 TL / ay) bütün belgeler sınırsızdır.

Bu belge nedir

İşveren Muvafakatnamesi (Çalışan İçin Onay Belgesi): İşveren muvafakatnamesi, bir işverenin, çalışanının mevcut iş sözleşmesine aykırı olmayan başka bir faaliyeti (örneğin ek iş, eğitim, seyahat) yürütmesine yazılı onay verdiğini gösteren beyandır.

Örnek metin

Aşağıdaki metni ücretsiz inceleyebilirsiniz. Sarı zeminli alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir.

İŞVEREN MUVAFAKATNAMESİ

İşbu muvafakatname, aşağıda bilgileri yer alan işverenin, çalışanının belirtilen faaliyeti gerçekleştirmesine onay verdiğini göstermek amacıyla düzenlenmiştir.

İşveren Bilgileri:
Unvanı / Adı Soyadı: [İşverenin Unvanı Adı Soyadı]
Adresi: [İşveren Adresi]
Yetkili Kişi: [İşveren Yetkilisinin Adı Soyadı ve Ünvanı]

Çalışan Bilgileri:
Adı Soyadı: [Çalışanın Adı Soyadı]
T.C. Kimlik Numarası: [Çalışanın TC Kimlik Numarası]
Görevi: [Çalışanın Görevi]

Muvafakat Konusu: [Faaliyeti net bir şekilde tanımlayınız]

Yukarıda bilgileri verilen işveren, yukarıda bilgileri verilen çalışanın, yine yukarıda tanımlanan faaliyeti yürütmesine, iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerine aykırılık teşkil etmediği sürece, hiçbir sakınca bulunmadığını beyan ve kabul eder. Bu muvafakat, işbu belgenin düzenlendiği [Tarih] tarihinden itibaren [Geçerlilik Süresi] boyunca geçerli olacaktır.

İşbu işveren muvafakatnamesi, işverenin serbest iradesiyle düzenlenmiş olup, üçüncü kişilere ibraz edilmek üzere çalışana verilmiştir.

İşveren Yetkilisi
Adı Soyadı: [İşveren Yetkilisinin Adı Soyadı]
İmza: ______________
Tarih: [Tarih]

Çalışan
Adı Soyadı: [Çalışanın Adı Soyadı]
İmza: ______________
Tarih: [Tarih]

Nasıl doldurulur

1. İşveren bilgilerini girinMuvafakat veren iş yerinin unvanını, adresini ve yetkili kişinin adı soyadı ile ünvanını ilgili alanlara yazın.
2. Çalışan bilgilerini tamamlayınOnay verilen çalışanın adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve iş yerindeki görevi gibi bilgileri eksiksiz doldurun.
3. Muvafakat konusunu tanımlayınÇalışanın yapmasına onay verdiğiniz faaliyeti açık ve net bir şekilde yazın. Örneğin “hafta sonu X şirketinde yarı zamanlı muhasebelik yapması” gibi.
4. Geçerlilik süresini belirleyinOnayın hangi tarihten itibaren ne kadar süreyle geçerli olacağını yazın. Süreyi “[Geçerlilik Süresi]” alanında ay, yıl veya “sözleşme süresi boyunca” gibi ifadelerle belirtebilirsiniz.
5. Tarihleyip imzalayınBelgeyi düzenlendiği tarihi girin, işveren yetkilisinin adını yazın ve imza attırın. Belgeyi çoğaltarak bir nüshasını çalışana verin.
6. Belgeyi taraflara teslim edinİmzalı nüshaları çalışana, işveren özlük dosyasına ve gerekirse ilgili üçüncü kuruma sunun.

Hangi alana ne yazılır

Dayanak

Kapsam sınırı

Bu şablon, çalışanın iş sözleşmesine aykırılık oluşturmayan ve işverenin bilgisi dâhilinde yürüteceği faaliyetler içindir. İş izni, çalışma izni veya resmi kurum onayı gerektiren durumları kapsamaz; bu tür hâllerde ilgili mevzuata göre ayrı belgeler düzenlenmelidir.

Sık sorulan sorular

İşveren bu muvafakatnameyi imzalamak zorunda mı?

Hayır, işverenin çalışanın harici bir faaliyetine onay vermesi tamamen kendi inisiyatifine bağlıdır. Ancak iş sözleşmesinde rekabet yasağı gibi hükümler varsa, o hükümlere uymak gerekir.

Bu muvafakatname hangi durumlarda gerekir?

Çalışan iş saatleri dışında bir başka işte çalışacaksa, uzun süreli bir eğitim veya seyahate katılacaksa ya da işverenin bilgisini gerektiren herhangi bir faaliyet yürütecekse bu belge istenebilir. Özellikle işveren güvencesi aranan kurumlar tarafından talep edilir.

Muvafakat süresi nasıl belirlenmeli?

Süre, faaliyetin niteliğine göre belirlenir. Belirli bir süre verilebileceği gibi “iş sözleşmesinin devamı süresince” gibi süresiz de olabilir. Önemli olan, onay kapsamının ve süresinin açıkça yazılmasıdır.

Bu belge sözleşmeye aykırı kullanılabilir mi?

Muvafakatname yalnızca yazılı olduğu faaliyet için geçerlidir. Kapsamı dışında kullanıldığında işveren aykırılık iddiasında bulunabilir. Bu nedenle faaliyetin tanımının muhalefetsiz ve belirli olması önemlidir.

Belgeyi hazırlarken dikkat edilmesi gereken bir şekil şartı var mı?

Yasada belirli bir şekil şartı öngörülmemiştir; adî yazılı şekil yeterlidir. Taraflar arasındaki güven ilişkisini pekiştirmek için belgenin iki nüsha düzenlenip imzalanması, tarih ve kaşe kullanılması tavsiye edilir.

Aynı ailedeki diğer belgeler