• Ana sayfa
• Form ve beyanlar
• Performans Değerlendirme Formu

Performans Değerlendirme Formu · Doldur ve İndir

Son güncelleme: 07.08.2026 · Ölçülen aylık arama: 390

Okuma ve örnek metin ücretsizdir. Doldurulmuş Word ve PDF çıktısı 69 TL (tek seferlik), Bireysel abonelikte (129 TL / ay) bütün belgeler sınırsızdır.

Bu belge nedir

Performans Değerlendirme Formu: Bu belge, bir çalışanın belirli bir dönemdeki iş performansının ilgili yöneticisi tarafından değerlendirilmesi için hazırlanmış matbu bir formdur.

Örnek metin

Aşağıdaki metni ücretsiz inceleyebilirsiniz. Sarı zeminli alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir.

PERFORMANS DEĞERLENDİRME FORMU

Değerlendiren Yönetici Adı Soyadı: [Yönetici Adı Soyadı]
Değerlendiren Yönetici Unvanı: [Yönetici Unvanı]

Değerlendirilen Personel Adı Soyadı: [Personel Adı Soyadı]
Değerlendirilen Personel Unvanı: [Personel Unvanı]
Değerlendirme Dönemi: [Değerlendirme Başlangıcı] - [Değerlendirme Bitişi]
Değerlendirme Tarihi: [Tarih]

DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ

Aşağıda sıralanan her bir yetkinlik başlığı için uygun görülen derecelendirme işaretlenir ya da ilgili alana yazılır.

İş Bilgisi ve Uzmanlık: [Yeterlilik Düzeyi]
Görevini yerine getirirken sahip olduğu teknik bilgi ve mesleki donanımı ne ölçüde kullandığını ifade eder.

Planlama ve Organizasyon: [Yeterlilik Düzeyi]
İşleri önceliklendirme, zamanı etkin kullanma ve kaynakları verimli şekilde düzenleme yetkinliğini kapsar.

İletişim ve Takım Çalışması: [Yeterlilik Düzeyi]
Astları, üstleri ve aynı seviyedeki çalışma arkadaşlarıyla açık ve yapıcı bir iletişim kurma, ortak hedeflere katkı sunma becerisidir.

Problem Çözme ve İnisiyatif: [Yeterlilik Düzeyi]
Karşılaştığı sorunlara çözüm üretme, sorumluluk alma ve gerektiğinde yönlendirme beklemeden harekete geçme kapasitesini değerlendirir.

Devamlılık ve Güvenilirlik: [Yeterlilik Düzeyi]
Mesai takibi, kural ve talimatlara uyum, verilen sözleri tutma ve kurum kaynaklarını koruma hususlarındaki tutarlılığını ölçer.

GENEL DEĞERLENDİRME NOTU

Değerlendiren yöneticinin, personelin dönem içindeki genel katkısına, güçlü yanlarına ve gelişmeye açık alanlarına dair kısa yazılı görüşüdür.
[Yönetici Görüşü]

PERSONEL BEYANI

Değerlendirilen kişi, yapılan değerlendirmeyi okuduğunu beyan eder. Değerlendirme sonucuna katılıp katılmadığını ve varsa eklemek istediği hususları bu bölümde belirtebilir.
[Personel Beyanı]

ONAY VE İMZA

İşbu form taraflarca okunarak iki nüsha hâlinde düzenlenmiş ve imza altına alınmıştır. Bir nüshası personele teslim edilmiş, diğer nüshası personel özlük dosyasında muhafaza edilmek üzere insan kaynakları birimine iletilmiştir.

Değerlendiren Yönetici
Adı Soyadı: [Yönetici Adı Soyadı]
İmza: _______________

Değerlendirilen Personel
Adı Soyadı: [Personel Adı Soyadı]
İmza: _______________

Üst Yönetici / İnsan Kaynakları Temsilcisi (Varsa)
Adı Soyadı: [Üst Yönetici Adı Soyadı]
İmza: _______________

Nasıl doldurulur

1. Tarafları belirleyinDeğerlendirecek yönetici ile değerlendirilen personelin ad, soyad ve unvan bilgilerini ilgili bölüme eksiksiz yazın.
2. Değerlendirme dönemini girinHangi tarih aralığındaki performansın değerlendirildiğini başlangıç ve bitiş olarak belirtin.
3. Kriterleri puanlayınİşin gerektirdiği yetkinlik başlıklarını ilgili kişi için değerlendirip her birine karşılık gelen derecelendirmeyi işaretleyin.
4. Gelişim alanlarını yazınPersonelin güçlü yönlerini ve desteklenmesi gereken taraflarını açık, ölçülü bir dille ifade edin.
5. İmza ve teslimFormu değerlendiren, değerlendirilen ve varsa üst yöneticiye imzalatın. Bir nüshasını personele verin, diğerini özlük dosyasına kaldırın.

Hangi alana ne yazılır

Dayanak

Kapsam sınırı

Bu şablon yalnızca iş performansının kayıt altına alınmasına yöneliktir. Disiplin soruşturması, işten çıkarma, terfi taahhüdü veya ücret belirleme belgesi olarak kullanılamaz. Tarafların ek hak ve yükümlülüklerini düzenlemez.

Sık sorulan sorular

Bu formu kim doldurur?

Genellikle değerlendirilen personelin doğrudan bağlı bulunduğu yönetici tarafından doldurulur. Büyük kuruluşlarda üst yönetici veya insan kaynakları birimi de sürece dahil olabilir.

Personel değerlendirmede ne yazar?

Personel kendisine ayrılan bölümde değerlendirme sonucuna ilişkin görüşlerini, varsa katılmadığı noktaları veya eklemek istediklerini belirtebilir. Bu bölüm personelin beyanını kayıt altına alır.

Puan aralığı ne anlama gelir?

Puan aralığı genellikle beklentinin altında kalan performanstan, beklentiyi aşan performansa doğru sıralanır. Her kurum kendi puanlama sistemini tanımlayabilir; bu formda derecelendirme alanları sizin belirleyeceğiniz ölçeğe göre doldurulur.

Formun geçerlilik süresi var mı?

Bu form bir anlık değerlendirmeyi kayda alır ve belirli bir süreyle sınırlı değildir. Ancak genellikle bir sonraki değerlendirme dönemine kadar geçerli kabul edilir ve personel dosyasında saklanır.

Aynı ailedeki diğer belgeler