• Ana sayfa
• Sözleşmeler
• Staj Sözleşmesi (Stajyer - İşveren Arasında Düzenlenir)

Staj Sözleşmesi (Stajyer - İşveren Arasında Düzenlenir) · Doldur ve İndir

Son güncelleme: 02.08.2026 · Ölçülen aylık arama: 720

Okuma ve örnek metin ücretsizdir. Doldurulmuş Word ve PDF çıktısı 99 TL (tek seferlik), Bireysel abonelikte (129 TL / ay) bütün belgeler sınırsızdır.

Bu belge nedir

Staj Sözleşmesi (Stajyer - İşveren Arasında Düzenlenir): Bu staj sözleşmesi, bir işyerinde staj yapacak kişi ile işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirler.

Örnek metin

Aşağıdaki metni ücretsiz inceleyebilirsiniz. Sarı zeminli alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir.

STAJ SÖZLEŞMESİ

MADDE 1 - TARAFLAR
Bu sözleşme, bir tarafta [Stajyerin Adı Soyadı] (bundan böyle “Stajyer” olarak anılacaktır) ile diğer tarafta [İşverenin Unvanı] (bundan böyle “İşveren” olarak anılacaktır) arasında aşağıdaki şartlarla akdedilmiştir.
Stajyerin T.C. Kimlik Numarası: [Stajyer TCKN]
Stajyerin Adresi: [Stajyer Adresi]
İşverenin Adresi: [İşveren Adresi]
İşverenin Vergi Numarası: [Vergi Numarası]

MADDE 2 - KONU
Bu sözleşmenin konusu, Stajyerin [Staj Yapılacak Bölüm/Birim] bölümünde, mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmek amacıyla yapacağı staj faaliyetine ilişkin esasları düzenlemektir.

MADDE 3 - SÜRE
Staj, [Staj Başlangıç Tarihi] tarihinde başlayıp [Staj Bitiş Tarihi] tarihinde sona erecektir. Staj süresi boyunca Stajyer haftada [Haftalık Staj Gün Sayısı] gün, günde [Günlük Staj Saati] saat çalışacaktır. Çalışma günleri ve saatleri, İşverenin belirleyeceği çalışma düzenine uygun olarak yürütülür.

MADDE 4 - ÜCRET VE ÖDEMELER
İşveren, Stajyere aylık [Aylık Staj Ücreti] tutarında ücret ödeyecektir. Ödeme, her ayın [Ödeme Günü] günü yapılır. Ücret dışında yol, yemek gibi ayni yardımlar sağlanacaksa bunlar ayrıca belirtilir: [Varsa Ek Yardımlar].

MADDE 5 - STAJYERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Stajyer, İşverenin belirlediği iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak, işyeri düzenine riayet etmek ve kendisine verilen görevleri özenle yerine getirmekle yükümlüdür. Staj süresince işyerine ait gizli bilgileri üçüncü kişilerle paylaşamaz.

MADDE 6 - İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
İşveren, Stajyere mesleki gelişimine katkı sağlayacak bir ortam sunmak, gerekli ekipmanı temin etmek ve iş kazası ile meslek hastalığı sigortasını yaptırmakla yükümlüdür. Ayrıca stajın amacına uygun olmayan işlerde Stajyeri çalıştıramaz.

MADDE 7 - SONA ERME
Bu sözleşme, belirtilen sürenin tamamlanmasıyla kendiliğinden sona erer. Taraflar, haklı bir nedenin varlığı halinde yazılı bildirimde bulunarak sözleşmeyi süresinden önce feshedebilir. Fesih halinde o güne kadarki ücret ve haklar saklıdır.

MADDE 8 - YÜRÜRLÜK
İşbu sözleşme, taraflarca iki nüsha olarak imzalandığı [Tarih] tarihinde yürürlüğe girer. Nüshalardan biri Stajyere, diğeri İşverene verilir.

STAJYER
Adı Soyadı: [Stajyerin Adı Soyadı]
İmza:

İŞVEREN YETKİLİSİ
Adı Soyadı: [Yetkili Adı Soyadı]
Unvanı: [Yetkili Unvanı]
İmza:

Nasıl doldurulur

1. Tarafları TanımlayınStajyerin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, adresi ve işverenin unvanı, adresi, vergi numarası gibi kimlik bilgilerini ilgili alanlara eksiksiz yazın.
2. Staj Süresini BelirleyinStajın başlangıç ve bitiş tarihlerini, haftalık staj gün sayısını ve günlük çalışma saatlerini açıkça doldurun.
3. Ücret ve Ödemeleri YazınKararlaştırılan aylık staj ücretini, varsa ek ödemeleri ve ödeme gününü belirtin. Ücret öngörülmüyorsa ilgili alana 'ücret ödenmeyecektir' ibaresini ekleyin.
4. Sözleşmeyi Yazdırın ve İmzalayınSözleşmeyi iki nüsha olarak yazdırın. Her iki nüshayı da stajyer ve işveren yetkilisi aynı tarihte imzalasın.
5. Nüshaları Saklayınİmzalı nüshalardan birini stajyer, diğerini işveren muhafaza etsin. Gerektiğinde okul veya denetim kurumlarına ibraz edilmek üzere saklanmalıdır.

Hangi alana ne yazılır

Dayanak

Kapsam sınırı

Bu şablon, zorunlu staj, gönüllü staj veya mesleki eğitim kapsamındaki staj ilişkileri için kullanılabilir. İş sözleşmesi niteliğinde değildir; tam zamanlı çalışma ilişkisini düzenlemez.

Sık sorulan sorular

Staj sözleşmesi imzalamak zorunlu mudur?

Zorunlu stajlarda okul tarafından genellikle bir sözleşme istenir. Gönüllü stajlarda ise tarafların haklarını güvence altına almak için yazılı sözleşme yapılması kuvvetle önerilir. Aksi halde ileride anlaşmazlık yaşanabilir.

Stajyerin sigortası nasıl yapılır?

İşveren, staj başlangıcını takip eden günlerde Sosyal Güvenlik Kurumuna iş kazası ve meslek hastalığı sigortası bildirimi yapmakla yükümlüdür. Primler işveren tarafından ödenir. Sağlık sigortası ise stajyerin kendi durumuna göre devam eder.

Staj süresi en fazla ne kadar olabilir?

Staj süresi, bağlı olunan eğitim programının gereklerine göre belirlenir. Genellikle bir eğitim dönemiyle sınırlıdır. Süre, sözleşmede açıkça yazılmalı ve taraflarca kabul edilmelidir.

Stajyere ücret ödenmesi şart mıdır?

Zorunlu stajlarda ücret ödenmesi yasal bir zorunluluk değildir, ancak taraflar anlaşarak bir ücret belirleyebilir. Gönüllü stajlarda ise ücret kararlaştırılması tavsiye edilir. Ücret ödenecekse miktarı ve ödeme şekli sözleşmede netleştirilmelidir.

Sözleşme nasıl sona erdirilir?

Sözleşme, belirlenen sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer. Süresinden önce fesih için tarafların karşılıklı anlaşması veya haklı bir nedenin varlığı gerekir. Fesih durumunda yazılı bildirim yapılması uygun olur.

Aynı ailedeki diğer belgeler