• Ana sayfa
• Sözleşmeler
• Yabancı İşçi İş Sözleşmesi

Yabancı İşçi İş Sözleşmesi · Doldur ve İndir

Son güncelleme: 09.08.2026 · Ölçülen aylık arama: 210

Okuma ve örnek metin ücretsizdir. Doldurulmuş Word ve PDF çıktısı 99 TL (tek seferlik), Bireysel abonelikte (129 TL / ay) bütün belgeler sınırsızdır.

Bu belge nedir

Yabancı İşçi İş Sözleşmesi: Bu belge, yabancı uyruklu bir işçi ile işveren arasında düzenlenen iş sözleşmesi şablonudur.

Örnek metin

Aşağıdaki metni ücretsiz inceleyebilirsiniz. Sarı zeminli alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir.

MADDE 1 - TARAFLAR
Bu sözleşme, bir tarafta [İşverenin Adı Soyadı/Unvanı] (adresi: [İşverenin Adresi], vergi no: [İşverenin Vergi Numarası]) (bundan böyle "İşveren" denilecektir) ile diğer tarafta [İşçinin Adı Soyadı] (uyruğu: [İşçinin Uyruğu], pasaport no: [İşçinin Pasaport Numarası], çalışma izni no: [İşçinin Çalışma İzni Numarası]) (bundan böyle "İşçi" denilecektir) arasında aşağıdaki koşullarla akdedilmiştir.

MADDE 2 - SÖZLEŞMENİN KONUSU
İşveren, İşçiyi [İşin Tanımı] işinde çalıştırmayı; İşçi de bu işi yapmayı kabul eder. İşin görüleceği işyeri adresi: [İşyeri Adresi].

MADDE 3 - SÖZLEŞMENİN SÜRESİ
Bu sözleşme, [Başlangıç Tarihi] tarihinde başlar ve [Sözleşme Süresi] süreyle yürürlükte kalır. Sürenin bitiminde taraflar yazılı olarak yenilemedikçe sözleşme kendiliğinden sona erer.

MADDE 4 - DENEME SÜRESİ
İşbu sözleşme kapsamında deneme süresi [Deneme Süresi] olarak belirlenmiştir. Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir.

MADDE 5 - İŞÇİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI
İşçi, İşverenin belirlediği çalışma düzenine uymak, işi özenle yapmak ve işyeri kurallarına riayet etmekle yükümlüdür. Ayrıca, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına, çalışma izni ve ikamet izni koşullarına uygun davranmayı taahhüt eder.

MADDE 6 - ÜCRET VE ÖDEME
İşveren, İşçiye aylık brüt [Aylık Brüt Ücret] ücret ödeyecektir. Ödeme, her ayın [Ödeme Günü] günü İşçinin banka hesabına yapılır. Ücrete ilişkin tüm yasal kesintiler İşverence yapılır.

MADDE 7 - ÇALIŞMA SÜRELERİ VE İZİNLER
Haftalık çalışma süresi [Çalışma Saatleri] olarak belirlenmiştir. Yıllık ücretli izin, ulusal bayram ve genel tatil hakları yürürlükteki mevzuata göre uygulanır.

MADDE 8 - YABANCI İŞÇİYE İLİŞKİN ÖZEL HÜKÜMLER
İşbu sözleşmenin geçerliliği, İşçinin Türkiye'de yasal olarak çalışma ve ikamet iznine sahip olmasına bağlıdır. İşçi, çalışma izninin süresi boyunca çalıştırılabilir; iznin iptali veya yenilenmemesi halinde sözleşme kendiliğinden sona erer. İşveren, çalışma izni başvurusu ve uzatılması için gerekli desteği sağlar.

MADDE 9 - SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİ
Taraflar, sözleşmeyi yasal ihbar sürelerine uyarak feshedebilir. İhbar süresi [İhbar Süresi] olarak kararlaştırılmıştır. Haklı nedenle fesih hallerinde 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır.

MADDE 10 - YÜRÜRLÜK
Bu sözleşme, [Tarih] günü iki örnek olarak hazırlanmış ve taraflarca imzalanmıştır. Bir örnek İşverene, diğer örnek İşçiye verilir.

İŞVEREN: [İşverenin Adı Soyadı/Unvanı] (imza)
İŞÇİ: [İşçinin Adı Soyadı] (imza)

Nasıl doldurulur

1. Tarafların bilgilerini girinİşveren ve işçiye ait ad, adres, vergi numarası, uyruk, pasaport ve çalışma izni bilgilerini eksiksiz doldurun.
2. İşin kapsamını belirleyinİş tanımı, işyeri adresi ve sözleşme süresi gibi temel unsurları yazın.
3. Ücret ve çalışma koşullarını tanımlayınAylık brüt ücret, ödeme günü, haftalık çalışma saatleri ve deneme süresini netleştirin.
4. İhbar süresini kararlaştırınSözleşmenin feshinde uygulanacak ihbar süresini yasal sınırlar içinde belirleyin.
5. İmzalayın ve nüshaları paylaşınDüzenlenen iki nüshayı tarafların imzalamasını sağlayın; birer nüshayı saklayın.

Hangi alana ne yazılır

Dayanak

Kapsam sınırı

Bu şablon, yabancı işçi istihdamına yönelik genel iş sözleşmesini kapsar; çalışma izni başvurusu, ikamet izni işlemleri gibi idari süreçleri kapsamaz. Ayrıca, mevsimlik işçi veya stajyer statüsündeki yabancılar için uygun değildir.

Sık sorulan sorular

Yabancı işçi çalıştırmak için hangi izinler zorunludur?

Çalışma izni ve ikamet izni alınması şarttır. İşveren, çalışma izni başvurusunu yapmakla yükümlüdür; işçi de ikamet izni için gerekli belgeleri sağlamalıdır. İzinsiz çalıştırma ağır cezai yaptırımlara yol açar.

Bu sözleşme belirli süreli mi olmalıdır?

Yabancı işçinin çalışma izni süresiyle uyumlu olarak genellikle belirli süreli düzenlenir. İzin süresi dolduğunda sözleşme kendiliğinden sona erebilir. Belirsiz süreli yapılması da mümkündür ancak izin yenileme koşullarına bağlıdır.

Deneme süresi en fazla ne kadar olabilir?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre deneme süresi en çok iki ay, toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Bu süre içinde taraflar tazminatsız fesih hakkına sahiptir.

İşçi çalışma izni alamazsa sözleşme ne olur?

Sözleşme, çalışma izninin alınamaması veya iptal edilmesi durumunda geçersiz hale gelir. Bu durumda tarafların birbirine karşı sorumluluğu, kusur durumuna göre değerlendirilir.

Ücret hangi para birimi üzerinden ödenmelidir?

Türkiye'de geçerli yasal ödeme aracı Türk Lirası'dır. Yabancı para birimi üzerinden anlaşma yapılabilir ancak ödeme TL olarak yapılmalıdır; kur farkı gibi konular sözleşmede açıkça belirtilmelidir.

Aynı ailedeki diğer belgeler